Les conditions de travail et les salaires varient d’une entreprise à une autre. Dans tous les cas, les multinationales offrent toujours une opportunité plus importante aux plus ambitieux. Mais pour prétendre intégrer ces entreprises, quelques astuces futées sont à adopter. À ce titre, découvrez les conseils pour se faire embaucher par une multinationale.
1. Renforcer les compétences basiques
En premier lieu, la connaissance linguistique fait partie des compétences basiques nécessaires pour intégrer une multinationale. Dans ce contexte, une formation d’anglais est une étape incontournable, dans la mesure où la langue de Shakespeare se pratique à travers le monde entier. En plus de cette langue devenue pratiquement universelle, maîtriser son domaine de compétences spécifiques est aussi important. Un comptable doit être à la hauteur et savoir tous les détails du métier. Il en est de même pour une gestionnaire qui doit maîtriser les points requis du poste convoité. Le demandeur d'emploi doit également maîtriser le secteur de la technologie en général, et celui de l’informatique en particulier. Les domaines à connaître absolument sont le graphisme, le développement et les outils de bureautique.
2. La soumission de la candidature
Les structures multinationales adoptent en général un projet professionnel externalisé qui est réparti dans de nombreux pays. De ce fait, ces entreprises installent des plateformes de gestion de talents dans ces contrées. À ce titre, l’intégration de ces plateformes varie en fonction de chaque entreprise, avec des étapes plus ou moins laborieuses. Pour soumettre sa candidature, il est impératif de fournir tous les documents requis. Le lieu de résidence, incluant district et pays, doit être bien mentionné. Effectivement, ce critère peut être déterminant pour affiner la sélection. Le CV doit contenir les mots-clés relatifs au poste convoité afin d’optimiser le référencement du dossier dans la base des données. Les outils de gestion des talents prennent en compte certaines fonctionnalités de recherches et de filtres. La formation professionnelle la plus appropriée, notamment pour les jeunes diplômés, doit être mise en valeur dans le CV et dans la lettre de motivation pour accéder à un poste spécifique. Au même titre, la candidature doit être enregistrée dans la langue de l’offre, avec des arguments qui accrochent.
3. Les dispositions à adopter
En cas de programme de cooptation associé à l’annonce, mentionner le nom du contact au moment de l’enregistrement de la candidature est impératif. Aussi, la taille du document doit être correcte dans la mesure où il doit être téléchargé et le volume est souvent limité. Au même titre, en cas d’impression monochrome, les couleurs lisibles à prioriser. Une fois la candidature soumise, il ne serait pas correct de téléphoner pour confirmer l’enregistrement du CV. L’intéressé doit attendre au moins une dizaine de jours.
4. La tenue à adopter
À la soumission d’une candidature pour un poste quelconque au sein d’une multinationale, le postulant doit toujours s’attendre à être appelé pour un test, et éventuellement pour un entretien. Dans ce type de firme, la tenue doit être bien soignée puisque la première impression compte énormément. Nul besoin de venir en costume et cravate, à moins que ce soit pour un poste de direction. La meilleure option consiste à arborer une tenue légère et sérieuse à la fois, soit une chemise et pantalon, avec des chaussures bien cirées pour un homme, et une chemise et un pantalon ou une jupe à longueur décente pour une femme.
5. L’art de convaincre
En prétendant à un poste dans une multinationale, le candidat est à l’abri de l’analyse graphologique, dans la mesure où les recruteurs n’utilisent pas de stylo. Cependant, leur pratique d’évaluation peut se démarquer avec les mises en situation et les cas pratiques. Dans tous les cas, le résultat dépend de l’art de convaincre pendant la rencontre. Les recruteurs d’une multinationale privilégient la passion, d’où l’importance de montrer son enthousiasme et son intérêt pour le projet en utilisant des arguments de taille. La crédibilité du candidat est évaluée en fonction de ses réponses.
Dans le cadre de l’entretien, savoir séduire ses recruteurs en adoptant un langage technique bien particulier mais associé au projet est aussi important. La maîtrise de ces jargons permet d’optimiser le taux de réussite.
Toujours dans l’art de convaincre, il faut tenir un discours ciblé et bien spécifier son profil. La motivation, le talent et la passion pour le web sont les meilleures armes pour y arriver. Viennent ensuite la créativité, le sens de l’analyse et de la synthèse, la communication, l’écoute et l’autonomie. Un candidat qui a la capacité d’adopter une vision globale, tout en tenant compte des détails et en restant bien humble, mais ayant le sens de la repartie au besoin, a certainement une chance de réussir et d’être embauché.