AGPF-Formation
Formations professionnelles : les nouvelles tendances
Formation professionnelle
Tendances et nouveautés
Blended learning
Le blended learning permet de lier les avantages de la formation en présentiel et ceux de la formation digitale, en exploitant les forces de ces deux formats
Gamification
L’influence du jeu dans la formation se renforce avec la nécessité de proposer des contenus impliquants et engageants et de trouver le moyen d’attirer les populations…
Approche multi-devices
L’une des tendances pour la formation digitale. Vous devez accéder à des contenus sur votre ordinateur, votre smartphone, votre tablette…
Personnalisation du parcours
Chacun est désormais acteur de ses choix de formation avec l’utilisation encouragée du Compte Personnel de Formation (CPF).
Soft kills : késako ?
En 2020, les softs skills ont pris une part encore plus importante dans les recrutements. Et ce sera d’autant plus le cas dans le futur ! Mais « soft kills » : de quoi parle-t-on exactement ? Ce sont les compétences comportementales qui désignent à la fois l’intelligence relationnelle, les capacités de communication, le caractère, les aptitudes interpersonnelles.
La soft kill préférée des employeurs ? Covid-19 oblige, les recruteurs ont besoin de candidats capables de faire preuve d’autonomie. C’est-à-dire en mesure de se débrouiller à distance. Pour faire la différence en entretien d’embauche, vous devez donc démontrer que vous possédez cette soft skill : l’autonomie.
Bilan de compétences : Quand ? Comment ?
Vous avez envie de réaliser un bilan de vos compétences ? Cette démarche ne peut qu’être bénéfique pour vous aider à y voir plus clair. Vous avez tout à gagner à prendre en main votre carrière et votre avenir professionnel.
Le bilan de compétences est ouvert à toutes les personnes en activité, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, mais vous devez trouver une prise en charge et un organisme adaptés à votre situation et à votre projet. Il existe plusieurs types de structures qui proposent de réaliser un bilan de compétences (privées, publiques, associatives).
Secteurs porteurs
Les métiers d’avenir
Nouvelles technologies
Les métiers des nouvelles technologies : data-scientist, expert cybersécurité, développeur big data, éducateur de robot… Le high-tech est un cercle vertueux qui crée de l’emploi.
Urbanisation future
Certains métiers tels qu’urbaniste, architecte ou encore paysagiste ne sont plus à présenter. Ils devront intégrer les nouvelles technologies, la nature et le développement durable dans leur formation.
Santé et recherche
Les métiers de la santé et de la recherche en santé produisent de nombreux emplois depuis quelques années déjà, phénomène amplifié par la crise sanitaire (laborantin, pharmacien…).
Aide à la personne
Seniors, personnes fragilisées ou en perte d’autonomie, les besoins vont être de plus en nombreux d’ici 2070 et les métiers liés à l’accompagnement vont se développer.
Environnement
Enjeu mondial et majeur, la lutte contre le réchauffement climatique devrait créer 24 millions d’emplois dans le monde dans les années à venir.
Coaching
Le métier de coach professionnel (life coaching ou coaching d’entreprise) est en expansion constante et devient un pilier incontournable dans un monde de plus en plus incertain et volatile.
Coaching
Avantages du coaching d’entreprise
Diverses formes de coaching ont émergé au cours des dernières années. Il faut différencier les pratiques pour choisir la solution la plus adaptée à la problématique. La formation coaching est aujourd’hui proposée à toutes les strates hiérarchiques dans les entreprises.
Quels sont les différents types de coaching possibles en entreprise ? Coaching de dirigeants, de prise de fonction ou de prise de poste, de hauts potentiels, en communication orale ou media, coaching de groupe, de managers, de performance, de productivité…
ABC de la formation
Formation : accès, droits
CPF
Toute personne active qui souhaite faire une formation à Bordeaux peut le faire via son CPF sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Il suffit de rechercher une formation professionnelle et s’inscrire à une session
FONGECIF
Le rôle des FONGECIF est d’assurer la gestion des CIF (congés individuels de formation), des CBC (congés bilan de compétences) et des CVAE (congés pour validation des acquis de l’expérience) dans le cadre de la formation continue.
Formation certifiante
Une formation est dite « certifiante » lorsqu’elle permet d’obtenir
un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un Certificat de qualification professionnelle (CQP/CQPI).
Formation continue
Elle s’adresse aux personnes en activité (salariés, travailleurs indépendants, agents publics…) et à celles qui cherchent à s’insérer ou se réinsérer sur le marché du travail (jeunes, demandeurs d’emploi…).